男女共同参画サミットに参加しました　～感想編～

平成29年7月22日、長野市地域女性ネットワーク主催の「男女共同参画サミット」に参加してきました。

わが社の「女性・若者・社員が働きやすい職場づくりの取り組み」について、プレゼンしてきたわけですが･･･。

プレゼン、しかもパワーポイントを使っての発表なんて初めてのことで、私には荷が重すぎる(>_<)

寺澤顧問の手ほどきを受けて、何日か練習をしたのですが。

長野市長もいる･･･

1段上のステージに上がっての発表･･･

緊張はマックス、声を震わせながらの何とも情けない発表になってしまいました(T_T)

寺澤先生ごめんなさいm(_ _)m

内容は素晴らしく、当社のホームページ（「若者、女性、社員が働き易い職場作りの取り組み」参照。）にもある通り、若者や女性、高齢者が働きやすい環境づくりのための施策「次世代育成支援対策法に基づく行動計画」の説明、長野県から認証を受けた「社員の子育て応援宣言」「職場いきいきアドバンスカンパニー」のこと、社員一人一人が健康で働くことを目的とした「健康づくりチャレンジ宣言」のこと、現場のトイレ環境、ｉコンストラクションの取り組み、ライブカメラ、ドローンのことを話してきました。

この素晴らしい取り組み、私のつたない説明で伝わったでしょうか？？

で、こんな質問がありました。

――「育児休暇、子の看護休暇や有給休暇の取得推進、ノー残業デーの説明がありましたが、男性の皆さんはそういう制度を利用されていますか？」

男性の皆さん、どうですか？

今の時代、男性が育児に協力するのは当たり前のようで、学校の授業参観や行事にもお父さんの姿がたくさんあります。

また、奥さんが働いている家庭も多いですよね。となると、子供の急病の時なんかは、奥さんだって休みを取るのは大変で、旦那さんに休みを取ってもらったらすご～く助かると思いますよ。

輪をかけて、長野県建設業協会で「プレミアムサタデー」の取り組みを始めたのを知ってますか？

第2土曜日を全現場お休みにしようというのです。お休みにして、家族との時間や自分の時間を作ってリフレッシュしましょう！と。

（ついでに宣伝です！長野県建設業協会のＨＰで「長建ヤングマン」のサイトが始まりました。協会青年部ががんばって建設業の魅力を発信しています(^^♪　ぜひサイトを覗いて見てください(^_-)-☆）

というわけで、皆さんお休みしましょう！！

現場が忙しかったり、下請けさんのこともあるのでお休みにするのは難しいかもしれません。

でも、体が疲れていると失敗が多くなったり、いいアイデアが浮かばなかったり、あまりいいことありませんよ。

それに、趣味とかデートとか畑仕事（？）とか、たまには好きなこともしないとね(^^)

サミットでは、当社のほかに2団体の発表があり、自由討議の時間もありました。

1番印象に残っているのは、『女性がこうやって活躍できるのは、男性の包容力のおかげ』というお話。

そう。私もそう思うのです。

「日本＝亭主関白」だった時代から「男女平等」の時代に変わりつつある今、どっちの考えも混在していて、女性が活躍したり、新しいことをするのを面白くないと思っている人がいるのは確かなこと。

それを女性にやらせてくれる、しかも力を貸してくれる、協力してくれる。この男性の包容力が、女性活躍に強力な味方となるのです。

そこに成功があるのです。

女性の力だけでは成功はありません。

ありがとう！男性の皆さま！！

わが社も同様です。女性の意見をちゃんと聞いてくれたり、有給休暇を快く取らせてくれたり、働きやすいこんな制度まで整えてくれているのですから。

感謝、感謝、感謝です。

だから、男性の皆さんもお休みを取ってリフレッシュして、楽しくお仕事しましょ♪