次世代育成支援対策法に基づく行動計画

若者、女性、社員が働き易い
職場作りの取り組み

• • 次世代育成支援対策法に基づく行動計画

    社員がその能力を十分発揮し、仕事と生活の調和を図り、より働きやすい雇用環境整備を行うため、

    次のとおり行動計画を策定する。

     

    【行動計画期間】

    令和3年12月1日～令和6年3月31日まで

    【行動計画内容】

    雇用環境の整備に関する事項

    • 育児・介護を行う従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、

      従業員のニーズに配意した雇用環境の整備を行う。

       

      【目標】

      男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児休業・産後パパ育休制度のより利用しやすい仕組みを検討する。

      【対策】

      令和３年１２月　ニーズの把握・検討

      令和４年　１月　育児休業・産後のパパ育休の関する管理者研修

      令和４年　２月　育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備

      令和４年　４月　育児休業・産後パパ育休と、育休取得促進に関する方針の周知

      令和４年１０月　対象者へ説明（随時）

       

    次世代育成支援対策に関する事項

    • 次代を担う若者の能力開発や職業選択を推進するため、若者に対するインターシップ等の就業体験、職場見学の機会を提供する。

       

      【目標】

      インターシップ等就業体験、見学機会の提供

      【対策】
      令和　４年　３月　学校等と連携し要望の把握

      令和　４年　４月　受け入れ体制の検討、社内周知

      令和　４年　５月　受け入れ開始（随時）

      対象：大学、専門、高専、高校、中学生等

      ※ 以降 毎年継続実施